人力资源部长 协调能力 健全公司培训

人力资源部长

岗位职责

1、按照企业总体发展战略，协助总经理拟定草案、制定人力中、长期发展计划；负责公司人资工作的运营及管理；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责部门团队管理，公司内外人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完善公司绩效及薪酬体系，提高绩效管理水平；

6、健全公司培训机制及效果评价体系。

岗位要求

1、专科及以上 ，人力资源、管理或相关专业；

2、具备管理经验，至少3年以上制造业人资管理岗位经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；

4、具备 沟通、协调能力，具有较强的组织、表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力、独立开展部门工作能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、熟知人力资源相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的 9