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建德应急发电车400KW--中动电力 一个浅显的道理是，对新电工来说电气运行、检修、电力安全等教育，单次再有声色的安全教育，古人讲究“因材施教”，电力新员工何尝不是？在安全教育的方式方法上，一切僵化、死板的模式都须改正，多一些创新的培训方式、丰富的培训内容未常不可。 重要的应是始终站在新员工的角度，让危险点分析、风险辨识、风险防范、技术培训、岗位练等“规定动作”常态化、规范化，让培训具有指导性、针对性和实效性，久久为功、接续长期地展才有更好的效果，才能更入脑入心，才会 。 时间就这样不紧不慢的过着，就这样算下来，老王已经在这个工厂里面待过了14年时间，而在现在这个阶段，他的工资已经达到了月薪25000的水平，在这些年的时间内，这个工厂并没有因为任何电路方面的原因而影响生产进度和效率， 主要的是老王会在自己闲下来和有空的时候就去主动检查厂里面的各种线路，一旦发现有些地方出现老化或者有问题化的趋势，都会提前进行好，所以时间长了的话，很多需要接线的地方都只有他自己能够察觉的出来。 |
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