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　　钢铁行业的经营的集约化，主要体现为产供销一体以及信息共享与数据分析等方面。四、集团管控信息化需求更加迫切。行业的消费已达峰顶，红利消失，钢铁制造企业的兼并重组，行业整合是未来的趋势。无论是国有、民营或股份制钢企，正面临着决策、人力资源、财务、采购和销售等业务和信息的适应性。 　　、经济学家林毅夫指出，在正常状况下，需求的会使得效率低的产能退出市场，而我们现在效率低的企业没能够退出，这就了产能严重过剩。林毅夫强调，去产能应该采取的措施是把这些政策性负担掉。 　　平均日产 %和9.25%。粗钢和生铁日产均降到今水平。其中，非会员企业钢、铁、材日产环比均大幅下降10%以上，降幅比会员企业高5个以上百分点。

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　　201正在举行，供给侧改革成为会议上高出现的词汇，且次写进工作报告，钢铁行业走在了改革的前列，来自山东的济钢集团正加紧实施搬迁，搬到运输成本较低的沿海城市，并借此机会实现转型升级和产品结构，以适应市场的发展，寄望浴火重生。 　　三是淘汰后剩下的全是大高炉、大转炉，当进行工业性试验新产品时，如果不能成功冶炼一炉钢铁(成分不合格)，代价太大，因此制约了试制新产品的积极性。四是落后产能的数量并不多，占比并不大，但钢铁业淘汰落后产能的呼声很高，造成国内决策层、 对钢铁行业即“高污染、高能耗”的不佳印象。 　　同期，煤炭价格涨幅更猛，秦皇岛港环渤海动力煤价格515元/吨，比前一 中钢协会员亏损总额645.34亿元，在全行业亏损的背景下，今年2月，发布《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，提出在2016年将化解粗钢过剩产能4500万吨。
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　　其一，平均年龄偏大，40岁以上的占受调查企业的45%。其二，文化水平相对较低，技能单一，中学及以下的占70%。其三，工龄长。调查企业中，10年以上工龄的职工占全部职工的40%以上。通常情况下，在一家企业工作的时间越长，职工越不愿意离开企业，转岗就业难度越大。 　　因此预计短期内管市继续小涨，涨幅控制在100元/吨，中旬可能回调。冷轧：本周冷轧市场继续拉高，局部延续强劲态势。综合考虑。这段时间市场炒作情绪你推我拱，轮流向上，成本涨、成材涨、原料再涨，情绪战胜一切。
 

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 　　的工作重点是保障重组的有序开展和政策引导。四是严格供和需两端。形成、市场与社会的多元化治理，在、违规钢材产能密集区建立不同部门间的协调机制。发挥行业协会在与企业间的沟通职能，形成正规企业联合产能的行业风气。

　　例如，不少钢铁集团虽然有严重亏损的内部成员或部门，但仍然用盈利部门的利润去救活他们，使之避免遭淘汰。这与产业重组的初衷是背道而驰的。因此，目前提出让优势企业去兼并过剩产能乃至“僵尸企业”，那些有市场化目标的企业必然会望而却步。

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